| 
14. jul 2009.
TUHELJ – U okviru 2-godišnjeg Projekta za sindikate Jugoistočne Evrope članice MKS-PERV, edukatorke Agnješka Đinarari i Jasna Petrović, koordinatorka Ženske mreže MKS-PERV Centralne, Istočne Evrope i NND, u saradnji sa ekspertima MKS-PERV-MOR sačinile su Priručnik za edukatore/ke, nacionalne koordinatorke, predsednice sekcija žena sindikata i pravnike/ce konfederacija članica, po kojem će se do kraja 2010. godine raditi subregionalni edukacioni treninzi za trenere u oblasti „Rodne diskriminacije na radu“.
Na test-treningu Priručnika, održanom u Hrvatskoj u okviru seminara za predstavnke/ce sindikalnih centrala SSSH, NHS i HUS u Tuhelju 02-04.07.2009. učestvovala je i predsednica Sekcije žena UGS „Nezavisnost“ Dobrila Iličić, u svojstvu jedne od pozvanih subregionalnih članica Komiteta žena PERV, sa kojima su koordinatorke Projekta, nakon seminara održale konsultativni sastanak.
Pošto se rodna diskriminacija ne odnosi samo na diskriminaciju žena, već i muškaraca u domenu zapošljavanja i radnih odnosa, iako su žene najviše diskriminisana grupa na svetu, često – višestruko, na seminaru su aktivno učestvovali i KVOTA muškaraca.
Dosadašnja istraživanja MKS Ženske mreže pokazuju da što je viši stepen demokratije u društvu, to i sindikalno članstvo više prepoznaje diskriminaciju.
Posledice diskriminacije su ogromne kako u domenu ličnog integriteta i zdravlja, tako i dugoročno u društvenom i socijalnom kontekstu, u socijalnoj isključenosti, nezadovoljstvu, usporavanju smanjenja siromaštva - do socijalnih nemira.
Oslanjajući se na Univerzalnu deklaraciju o ljudskim pravima UN iz 1949. Pekinšku – CEDAW Deklaraciju o eliminaciji svih vidova diskriminacije žena, Milenijumske ciljeve – koji pod tačkom 3. proklamuju rodnu ravnopravnost kao uslov za ostvarivanje strategije održivog razvoja, Konvencije MOR-a br. 100, C 111, C 156, C 183 i dr. politiku MKS-a u sprovođenju Dostojnog rada i života, evropsku politiku jednakih mogućnosti, kao i primere dobre prakse i studije slučaja, Priručnik obuke „Rodna diskriminacija na radu“ ima za cilj da osvetli rodnu diskriminaciju i potspeši razvoj sindikalnih mehanizama u kreiranju svojih politika i unapređivanju kapaciteta za socijalni dijalog na svim nivoima.
Uspešnost borbe protiv diskriminacije i sprovođenja politike ravnopravnosti i socijalne kohezije, zavisi kako od nacionalnih zakonodavstava, tako i od nivoa razvoja socijalnog dijaloga. Listu pitanja za kolektivno pregovaranje kojom se obuhvata različitost, sprovodi jednakost i pravičnost, a sindikatima daje legitimitet u zastupanju interesa svih zasposlenih – učesnici seminara su kroz radionice prodiskutovali.
Seminar takođe obuhvata rodno osvešćivanje pojma diskriminacije, od starih do novih oblika, vođenje statistika i merljivost, koje su mogućnosti i uloga sindikata u kreiranju aktivnih strategija u sprovođenju ravnopravnosti i jednakih mogućnosti na Tržištu rada, protiv diskriminacije zaposlenih u neformalnoj ekonomiji, radnika kod kuće, zaposlenih na privremenim i povremenim poslovima, sezonskim poslovima u ruralnim sredinama.
Aktivnom politikom protiv diskriminacije, sindikati otvaraju širu ponudu u zastupanju interesa svih zaposlenih i pridobijaju članstvo.
Sveobuhvatnim Priručnikom o rodnoj diskriminaciji, sa dodacima o segregaciji radnih mesta na kojima su zaposlene žene, nejednakost u zaradama i seksualnom uznemiravanju, dat je materijal za 5-dnevni seminar, koji se može prilagođavati potrebama i kombinovati prilikom pojedinačnih seminara o rodnoj diskriminaciji.
 NAZAD >>> |
